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近年来，泰安市攀“高”逐“新”、向“质”图强，坚持以新质生产力为引领，纵深推进新型工业化、现代服务业、文旅融合、乡村振兴、共同富裕等重点领域发展，强化责任担当，突出重点任务，以更高标准、更大力度、更实举措推动产业工人队伍建设改革迈向深入，各项工作取得显著成效。　

深化政治立魂点燃奋进“强引擎”　

强化思想政治引领，积极发挥泰安市劳模精神、劳动精神、工匠精神教育基地作用，2024年共组织177批次、8100余名职工参观学习。通过线上线下相结合的方式，推动职工主题阅读活动深入开展，成功举办第七届“阅读经典好书争当时代工匠”全国工会职工书屋主题阅读交流活动山东（泰安）专场。选树40家新时代职工思想政治引领示范企业，总结提炼出党工共建引领、企业文化职工文化引领等5种典型引领模式，《“模式+案例”：打造新时代职工思想政治工作“泰安样板”》入选中国政研会《基层思想政治工作优秀案例》。2024年，市国资委党委共向各级党组织下达党员发展计划215名，其中，产业工人210名，占比达到97.67%。　

深化素质提升激燃成长“原动力”　

探索将工匠学院建在产业链上，依托本地数字经济产业链头部企业建成泰安市泰山数字经济工匠学院，形成集培训、评价、选拔、使用、激励于一体的数字技能人才培育机制，累计培训职工3.4万余人次。深入开展2024年泰安市“登高望远开新局奋力争先谱新篇”创新创优劳动竞赛，参赛职工2.7万人次。围绕工业化强市战略对技术技能人才的需求，投资2.73亿元建成全市大型智能（仿真）实习实训基地，启动建设全市产教融合综合实训中心项目。持续实施“金蓝领”培训工程，高技能人才占产业工人队伍比重进一步提高。通过“点对点”指导、“不见面”服务的方式，积极引导企业开展技能人才自主评价资质申报。目前，全市共建成国家级高技能人才培养基地2个，齐鲁技能大师特色工作站10家、泰安市技师工作站79家，为企业技能革新、技艺传承等工作打下坚实基础。　

深化基层基础夯实产改“奠基石”　

创新开展“践行全过程人民民主助力企业高质发展”民主管理主题活动和“尊重职工首创精神我为企业发展建言献策”活动，推动构建“全链条、全方位、全覆盖”的企事业单位民主管理工作体系。探索打造“泰工敢当”民主管理工作品牌，通过沟通协商、职工代表提案等方式在企业和职工之间建立良性信息沟通机制，形成“职工敢于议事，工会聚力干事”的民主协商格局。召开全市推进新就业形态建会入会暨服务工作研讨会。突出抓好农民工聚集的主导产业、主要行业建会入会工作，先后成立市道路运输行业、市家政行业、新泰市网约车司机、肥城市房地产中介行业等一批区域性、行业性基层工会联合会。聚焦服务11个重点产业链，依托链主企业，探索建立产业链工会联合会，实施“建会+入会+规范+服务”四步联动，8000余名产业工人加入工会组织。　

深化服务保障增强幸福“获得感”　

持续深化职工关爱行动，开展职工心理健康服务活动130余场次，为4265名符合条件的职工购买“工惠保”，为123名大货车司机发放职工家庭防癌抗癌保障卡，为3300名新入会大货车司机发放温暖礼包，组织1400名新就业形态劳动者免费体检。坚持“驿站怎么建、职工说了算”理念，建设以环卫工人、快递员、外卖小哥等户外劳动者为主要服务对象的“工会驿站”380余家。以承担根治欠薪数字化治理全国试点为契机，以打造“无欠薪城市”为目标，建设完成全链条工资监管、多行业分类管理、自动化分析预警、一站式案件办理、联动性信用监管“五位一体”智慧执法监管平台。打造“心连心·泰会帮”法律维权服务品牌，为职工提供调解、代理仲裁和诉讼法律援助案件465件。开展新就业形态劳动者法律服务专项行动，对圆通、韵达等快递公司提供“一对一”的“法治体检”服务。